Praktische, originele en strategische ideeën voor transportbedrijven
1. Begin bij jezelf (de basis op orde)
Mensen trekken mensen aan en dan vooral échte bedrijven
- Zorg dat je website laat zien wie jullie zijn. Voeg foto’s toe van collega’s, pauzes, trucks. Maar bijvoorbeeld ook van gezamenlijke activiteiten.
- Plaats een duidelijke knop ‘Werken bij’ met een eenvoudige sollicitatie-optie.
- Laat zien wat jullie bijzonder maakt: Vaste routes? Weinig overnachtingen? Familiebedrijf? Wat maakt jullie bedrijf anders dan al die andere transportbedrijven? Waarom zou een chauffeur (of planner of…) nu juist voor jullie moeten kiezen?
2. Gratis zichtbaarheid, maar dan slim
- Hang een bord aan het hek bij je bedrijf: ‘Wij zoeken collega’s. Bel, maar even binnenlopen mag ook.’
- Maak een ‘chauffeur gezocht’-flyer en vraag lokale bakkers of cafetaria’s om ze op te hangen.
- Vraag leveranciers of klanten of zij je flyer in hun kantine willen hangen.
- Laat jouw eigen personeel een WhatsApp-status plaatsen met de vacature.
3. Originele ideeën die opvallen
Hier maak je écht verschil mee. Ook zonder groot budget
- Verras op de truckstop: laat een koffiebeker met je vacaturetekst drukken en deel ze uit.
- Plak een grote sticker op je bestelbus of trailer: ‘Jij + deze wagen? Solliciteer vandaag nog!’
- Werk met een lokale YouTuber of TikTokker (jongeren die vrachtwagens tof vinden zijn er zat!)
- Laat kinderen meedenken: Organiseer een kleurwedstrijd op basisscholen met als prijs een ritje in de vrachtwagen. Zo leer je ouders kennen.
- Organiseer een ‘kom-mee-dag’: laat geïnteresseerden een ochtend meerijden of meelopen.
4. Betaalde werving met meer rendement
- Facebookcampagne vanaf €25, gericht op chauffeurs in jouw regio.
- Maak een mini-landingspagina per vacature met jouw unieke voordelen.
- Werk met een studentenfilmmaker die een video maakt over jullie bedrijf.
- Bied een aanbrengbonus aan van €250 voor personeel dat nieuwe collega’s aanlevert.
- Adverteer gericht op Truckstar of niche-werkplatforms.
- Zoek Flexwerkers bijvoorbeeld via Transportpeople.nl.
5. De juiste woorden werven beter
Zorg dat je vacaturetekst:
- Eerlijk en helder is. Geen modewoorden zoals ‘dynamisch team’, maar wél: ‘Wij zoeken een collega die houdt van nuchterheid, goed werk levert en houdt van koffie onderweg.’
- Persoonlijk klinkt: ‘Bel gewoon even met Jan, hij rijdt al 12 jaar bij ons en vertelt je eerlijk hoe het is.’
- Duidelijk maakt wat jullie níét zijn: geen overnachtingen, geen onpersoonlijk gedoe, enz.
Origineel idee: maak een vacaturetekst in de vorm van een WhatsApp-gesprek of een dagboekfragment van een chauffeur. Origineel én herkenbaar.
6. Bouw aan een langetermijnstrategie
- Start een eigen transport-bedrijfspagina op Facebook of Instagram. Laat zien wie jullie zijn, niet alleen vacatures.
- Werk samen met scholen en laat jonge mensen al op 14/15-jarige leeftijd kennismaken met jullie vak.
- Laat medewerkers bloggen of vloggen over hun werk
7. Zorg voor een pakkende ‘Werken bij’-pagina (voor op je site)
Laat het verhaal persoonlijk klinken, dus ook hier geen algemene, vage kreten en enkel feitjes opnoemen. Maar wel: wat maakt het bedrijf zo mooi? En wie zoeken jullie? Vergeet ook zeker niet te melden wat jullie bieden! Maar hou het wel kort en overzichtelijk. Dus geen ellenlange stof. Mensen haken nu eenmaal snel af.
Een checklist die je kunt hanteren voor deze pagina:
- Een foto van het team of de wagens.
- Simpele tekst: wat voor soort mensen zoek je?
- Korte opsomming van voordelen (denk aan: weinig overnachtingen, vaste routes, klein team).
- Direct contact met een echt persoon (naam + nummer).
- Vacature(s) duidelijk vindbaar.
- Eerlijk: ook de minder leuke kanten benoemen.
Meer tips nodig? Wat dacht je van 10 gratis tips, 10 betaalde ideeën en nog 10 originele manieren? Sommige zijn al genoemd, maar worden hier nog even verder uitgelicht.
10 gratis tips om personeel te werven voor je transportbedrijf
1. Zet je eigen netwerk in
Vertel vrienden, familie, leveranciers en klanten dat je personeel zoekt. Personeel uit aanbeveling is vaak betrouwbaarder en past beter in het team. Andersom werkt het ook zo. Iemand die vertelt dat ze mensen zoeken bij zijn leuke werkgever is een wandelend visitekaartje. Daar wordt sneller op afgestapt.
2. Gebruik je vrachtwagens als rijdende reclame
Hang een bordje achter het raam of op de achterkant van de vrachtwagen met ‘Wij zoeken collega’s’ en een telefoonnummer of QR-code. Maar: eigenlijk zie je dit al zo vaak, dat ik me afvraag of je daar nog echt mee opvalt… Maar proberen kan altijd, want het kost je niets!
3. Post in lokale Facebookgroepen
Zoek op Facebook naar ‘Vraag & Aanbod [plaatsnaam]’ of ‘Banen in transport’ en post daar een oproep. Wees persoonlijk en enthousiast.
4. Zet een wervingspagina op je eigen website
Maak een aparte pagina: ‘Werken bij [bedrijfsnaam]’, met foto’s van het team, een lijstje met voordelen (zoals vaste route, familiebedrijf, korte lijntjes), en een duidelijk telefoonnummer of contactformulier.
5. Laat je huidige chauffeurs meezoeken
Geef ze een kleine beloning (bijv. een cadeaubon) als ze iemand aandragen die uiteindelijk blijft. Mond-tot-mond werkt goed in transport.
6. Plaats een oproep op social media (ook LinkedIn!)
LinkedIn is niet alleen maar voor kantoorpersoneel… En misschien is die chauffeur die jij zoekt, daar niet aanwezig, maar misschien wel zijn broer/zus of partner die hem erop wijzen kan.
Vraag jezelf af waar jouw potentiële personeelslid zelf op te vinden zal zijn. En zorg dat je op dat platform te vinden bent. Een leuke video op YouTube (sowieso een mooi reclamemiddel…), een grappig filmpje op TikTok en/of Instagram en plaats een link naar één van je filmpjes op Facebook, bijvoorbeeld.
7. Maak een korte video
Loop even met je mobiel een rondje over het terrein of door de loods en vertel waarom het leuk is om bij jullie te werken. Geen gelikte video, juist authentiek. En dat filmpje kan je dus eveneens gebruiken voor social media!
8. Bezoek een lokaal leerwerkbedrijf of praktijkopleiding
Ga langs bij een ROC of praktijkopleiding in jouw regio en leg contact met docenten of stagecoördinatoren. Die kennen hun leerlingen goed en kunnen gericht iemand tippen.
9. Laat zien hoe jullie bedrijf écht is
Post af en toe op social media een inkijkje: chauffeurs met koffie, een grapje bij de pomp, een collega die 12,5 jaar in dienst is. Mensen willen weten met wie ze gaan werken. Dus los van een vacature. Ben je zichtbaar op social media, dan zullen mensen meer van je weten en sneller geneigd zijn om te solliciteren bij jouw leuke bedrijf!
10. Wees eerlijk en menselijk in je wervingstekst
Geen clichés als ‘dynamisch team’ of ‘geen 9-tot-5-mentaliteit’. Zeg liever iets als:
‘We zijn een klein familiebedrijf en zoeken gewoon een fijne collega die z’n werk goed doet. Rijbewijs CE, beetje humor en netjes met spullen omgaan; dan komen we al een heel eind.’
10 betaalde wervingstips voor een transportbedrijf
1. Adverteer gericht op sociale media (Facebook/Instagram)
Met een paar tientjes kun je al lokaal en op interesses targeten (bijvoorbeeld ‘transport’, ‘vrachtwagens’, ‘techniek’). Werkt goed als je de advertentie persoonlijk en simpel houdt.
2. Gebruik een vacatureplatform
Denk aan vacaturesites als:
Zorg voor een duidelijke functietitel en no-nonsense tekst.
3. Schakel een uitzendbureau of detacheerder in
Bijvoorbeeld:
Zij nemen je veel werk uit handen, maar rekenen natuurlijk wel marge.
4. Maak een Google-advertentiecampagne
Zoek je specifiek naar CE-chauffeurs in een bepaalde regio? Dan kun je via Google Ads adverteren op ‘vacature vrachtwagenchauffeur [plaatsnaam]’. Je betaalt per klik, maar bereikt gemotiveerde zoekers.
5. Laat flyers drukken en verspreiden op truckstops, pompstations en chauffeurscafés
Vooral effectief in kleinere regio’s of dorpen. De kosten zijn relatief laag en je bereikt direct de doelgroep.
6. Investeer in een korte professionele video voor je website en socials
Een videomaker uit de buurt kan voor een paar honderd euro een leuke sfeerimpressie maken van jouw bedrijf, met interviews en beelden van het werk. Dit wekt vertrouwen en spreekt aan.
7. Betaal je huidige medewerkers voor een succesvolle doorverwijzing
Bijvoorbeeld: €250 bruto of een cadeaubon als iemand via hen solliciteert én blijft. Zet dat bedrag ook gerust in de vacaturetekst: ‘Tip ons je nieuwe collega, ontvang een beloning!’
8. Adverteer in vakbladen of sectorgerichte nieuwsbrieven
Denk aan Truckstar, TTM.nl, Transport Online of Logistiek.nl. Vooral handig als je landelijk werft of ook planners/magazijnmedewerkers zoekt.
9. Zet een betaalde vacature op werk.nl (UWV)
Basisplaatsing is gratis, maar je kunt ook opvallen met een premiumplek of door extra hulp van een accountmanager van UWV. Ze kunnen ook werkzoekenden gericht benaderen.
10. Werk samen met een beroepsopleiding (BBL) en bied een leer-werkplek aan
Je betaalt het loon van een BBL-leerling, maar bouwt aan je team én je imago. Vaak zijn er ook subsidies beschikbaar voor het begeleiden van leerlingen.
10 originele ideeën om personeel te vinden
1. Probeer op tv te komen!
Er zijn meerdere manieren om je bedrijf onder de aandacht te brengen op tv… Een vrouw in dienst als chauffeur? Misschien wil zij wel meedoen met ‘Meiden die Rijden’. Of kijk eens of je niet iets hebt te melden bij ‘RTL Transportwereld’.
2. Geef je vrachtwagen een eigen Instagramaccount
Laat een van je trucks ‘praten’. ‘Ik ben de DAF van Bart. We zoeken versterking!’ Met foto’s van onderweg, pauzes, ontmoetingen. Oogt leuk én maakt je bedrijf sympathiek.
3. Stuur een vacature-ansichtkaart naar je klanten
Op de voorkant een leuke foto van de chauffeur met tekst:
‘Zonder hem/haar geen levering vandaag.’
Op de achterkant:
‘We zoeken versterking. Ken je iemand? Laat het ons weten.’
4.Doe een chauffeurs-speurtocht via social media
Verstop een klein cadeautje (bijv. truckersmuts) op een plek langs de route, plaats hints op social media en laat mensen het zoeken. Wie wint, krijgt een bonus én een uitnodiging voor koffie bij jullie. Waarom? Niet alleen om net die chauffeur op de koffie te krijgen, maar wel om jouw bedrijf in the picture te zetten. En daarmee ook kans maken op mensen die wel bij je willen werken! Uiteraard laat je deze speurtocht ook plaatsen in de plaatselijke krantjes.
5. Zet een ‘Werken bij ons’-pagina op Marktplaats of 2dehands.be
Vaak vergeten, maar veel mensen zoeken daar ook naar werk of extra klussen. Kost weinig, bereikt veel.
6. Stuur een open sollicitatiebrief aan jóuw toekomstige collega
Plaats een brief op social media of je site in de trant van:
‘Hoi, we kennen je nog niet. Maar je bent waarschijnlijk iemand die goed rijdt, mensen respecteert en graag op tijd thuiskomt. Laten we kennismaken.’
7. Organiseer een ‘Collega brengt collega’-barbecue
Nodig chauffeurs uit om iemand mee te nemen die misschien interesse heeft. Gewoon een informele avond met burgers en bier (alcoholvrij uiteraard). Mét sfeer, zonder druk.
8. Maak een ‘broodje chauffeur’ bij een lokale broodzaak
Vraag een plaatselijke lunchroom of cafetaria om een speciaal broodje van de week te maken: ‘Broodje Chauffeur met vacaturevulling’. Laat een flyer of QR-code erbij leggen.
9. Verstop een ‘gouden vacaturebrief’ in een laadruimte
Laat een originele brief of flyer achter in de laadvloer van een trailer, pallet of container met de tekst:
‘Jij hebt deze vacature gevonden. Misschien is het tijd voor een nieuwe route?’
10. Ga zelf mee met je chauffeurs!
Ga als werkgever zelf mee met je chauffeur en deel je flyers uit bij truckstops of vraag bij bedrijven waar jullie komen of er flyers neergelegd mogen worden! Maakt meer indruk en de jongens of meiden die je benadert, hebben meteen een beeld bij de ‘baas van het bedrijf’!
Succes!
Maar: ideeën zijn leuk, maar heb je geen tijd of zin om zelf de teksten te regelen? Misschien heb je een idee, maar wil je er nog even over sparren? Plan zelf je afspraak in op de contactpagina. Of mail, bel of app me!
Geef een reactie